其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题，可以要求各部门随时上报；

而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。

尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象，这个问题就更严重了。

于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门，让自己能够更好地掌控各个部门的信息，尽早地发现问题。

这个部门的成员，就叫管培生。

管培生的全称应该是管理培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。

管培生通常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长进行工作安排。

一般而言，外企的管培生筛选较为严格，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负责人。

当然，这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长，逼格全无。

抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。

通过管培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。

只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不就相当于裴总也知道了么？

而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。

管培生，管赔生。

如果招来这些人就能管赔的话，那可太好了！

只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。

辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。

但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。

裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。

而且，各部门负责人都认识辛助理，说不定会下意识地有所防备，不够隐蔽。

裴谦思来想去，还是觉得小唐最合适。

一方面，她表面上就是个铲屎的，看起来完全是人畜无害的类型，温柔软萌的气质是天然的保护色，大家都不会对她过于提防；

另一方面，小唐的大脑构造比较简单，或者说是一根筋，答应别人的事情就会尽力做到，之前一直向裴谦报告加班名单，任务完成得很好。

唯一的问题可能就是这个时不时发作的光环效果，会让很多潜藏的bug浮出水面，不过大家似乎已经习惯了。

谁能想到天天给猫铲屎的妹子，实际上就是隐藏在暗处的锦衣卫指挥使呢？

嗯，越想越合适！

当然，只有一个唐妹子还不够，还得有很多的管赔生。

如果是其他公司，管培生无非是从学校中招聘优秀的应届毕业生，或者是从自家公司选拔、培养。

但裴谦要的管赔生，肯定不能从公司选拔。

到时候这些员工在各个部门串来串去的，还不知道得闹出多大幺蛾子呢！

万一真培养出来几个精通多个部门业务的员工，裴总背上恐怕是要再多插几把刀了。

所以，裴谦考虑一番之后决定，这些管赔生必须没有在腾达工作过的背景，直接跳过腾达一年两次的招聘，由小唐直接选拔。

选出来的人，只听命于裴谦的指挥，确保裴总的命令高于一切。

……

会客室里，裴谦一边喝着茶，一边把自己想法能够见光的那一部分，简单地说了一遍。

“总之，你到大学里帮我找一些时间充裕、没什么课的大一、大二学生来公司实习，把他们安排到各个部门。”

“管赔生项目就由你来负责，一有进展随时向我汇报。”

“这些管赔生一定要严格筛选，确保每个人都老实、靠谱。”

“分到各个部门去之后，可以根据自己的课程安排，调整好实习的时间。日常中以学习为主，基本不参与部门工作，但要掌握各部门的细节动向。”

“每隔一段时间，都要来公司开一次会，直接向我汇报这段时间的所见所闻，我也会随时抽查一些信息，到时候我可不希望有人答不上来。”

“另外，这个项目暂时保密，不要刻意宣传。不过也算不上是绝密。”

“没问题吧？”

唐亦姝有些茫然失措，小心翼翼地捏着手指：“学长，我，我怕我负责不过来，我连班干部都没当过……”

裴谦微微一笑：“没关系，这是一份很简单的工作，我相信以你的耐心和细心，一定可以做好。”

“平时你就还是在公司里喂猫，只是到开会的时候，过来主持一下会议。顺便，你要掌控好每个管赔生的动向，有什么问题第一时间向我汇报。”

“就这些，是不是很简单？”

唐亦姝抿了一下嘴唇：“好，学长，那，那我试试。”